1、培养中青年教师的主要措施：

    (1）采取以老带新的导师制，对青年教师进行传、帮、带，教学团队内相互听 课，帮助青年教师提高教学水平；成立科研学术小组，定期开展学术活动，以提高青年教师的科研水平。

    (2）大胆吸纳青年教师参加精品课程的建设，发挥青年人敢想敢干、思维敏捷、容易接受新生事物的优势，建立激励机制和约束机制，使青年教师脱颖而出。

    (3）加强对青年教师的培养，提高青年教师的学历层次，鼓励青年教师到国内外其他著名高校攻读学位，不断完善自己，并努力为青年教师外出学习、进 修、参加学术会议创造条件提供机会。

2．培养中青年教师所取得的成效

（1）   近3年日语专业教研室教学团队中有2名青年教师考取了研究生.先后有数名教师出国留学和外地进修。

（2）   青年教师的整体教学、科研水平得到了极大地提升，新引进的研究生工作一年后就基本上能独立进行教学、指导毕业论文和组织各项教学活动,在教学中，受到学生欢迎。